以人为本的人才观及管理策略；
　　 以人为本，爱才、重才、科学用才的人才观；
　　 把适当的人才安排在适当的岗位，为人才提供充分施展才华的舞台；
　　 按现代企业管理理念建立和完善激励机制，激发人才潜能、发挥人才效益；
　　 建立企业培训体系，实施员工综合素质提高工程，营建学习型组织；
　　 提供公平竞争的舞台，人才使用不论资排辈，充分实现企业发展和员工成长的同步；
　　 思想上关心成长、生活上排忧解难，营造关怀型的企业形象。

 员工薪酬、福利和培训：
　　 向员工提供业界有竞争力的薪酬体系，完善的福利保障，良好的工作环境以及充足的培训及发展机会。

 薪酬：　　
     拥有业界有竞争力的薪酬体系。根据员工岗位评价和绩效考核，给予合理的薪酬，在企业内部形成了“岗位靠竞争，薪酬凭绩效”的良好氛围。注重向业绩突出、素质优良的人才倾斜，并实施优秀人才重奖办法和培养方式。

 保险：
　　 基本养老保险 失业保险 医疗保险 企业年金 补充医疗保险 其他各类保险。

 补贴：
　　 通信（固话、小灵通、移动电话、上网费用）补贴、午餐补贴、交通补贴、节日补贴等。
　　 带薪年假、探亲假、学习假……
　　
     培训：
　　 建立了完善的企业培训体系，按体系的设计要求每年为技术及管理人员组织丰富和高质量的专业及综合培训、考察和调研，并向绩效优秀的员工提供出国培训学习的机会，引导并辅助员工提高个人综合素质、更好更快地实现自己的职业生涯规划。

 人才需求标准条件：
　　 1. 基本条件：
　　 a) 诚信守法，作风正派，品行良好；
　　 b) 热爱本职工作，有较强的事业心和责任感；
　　 c) 有良好的沟通、协调、管理的潜力和团队合作精神；
　　 d) 能熟练操作和运用常用计算机办公软件；
　　 e) 对本公司有一定的了解并愿意为其服务；
　　 f) 身体健康。
　　 2. 其他条件：
　　 a) 专业知识水平、能力水平根据面试及考核认定；
　　 b) 以下人员从优考虑：
　　 c) 有互联网应用领域工作经验、懂业务流程；
　　 d) 具备复合型专业学历/学位的（如“计算机＋市场营销”）；
　　 e) 除所学专业外有一项特长且成绩突出的。
　
　　 应聘方式及联系办法：
　　 请有意者将个人简历材料（附照片）发至我们的人力资源部公务邮箱hr@gsxy365.com。我们在初审的基础上将对合适人选进行考核和面试，在未经通知的前提下，谢绝直接拜访。

 地 址：广州市天河区科韵路16号信息港C1栋901房　　 邮 编：510630　　 网 址：http://www.gsxy365.com
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